A lo mejor, aburrirse es la revolución
En este artículo conecto una frase del cómico Ignatius Farray y el libro de Byung-Chul Han “La Sociedad del Cansancio”. Además, empleo un causal loop diagram para explicarlo.
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Charlando con ChatGPT sobre: “La Ola” de Todd Strasser
He probado a tener una conversación con ChatGPT sobre el libro “La Ola” para ver hasta qué punto se puede practicar el pensamiento crítico con esta IA.
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Resumen de una pandemia
Desde el resumen de 2019 que no hago este ejercicio de retrospectiva. Han pasado tres años, y durante ese tiempo hemos pasado por una pandemia y una guerra con efectos globales, y parecemos haber olvidado que hay que seguir haciendo esfuerzos para combatir la emergencia climática que ya nadie discute. A pesar de todo, la vida sigue adelante. Y aunque formo parte de una generación acostumbrada a vivir de crisis en crisis, parece que ya estamos volviendo a mirar hacia adelante con ilusión. Sin embargo, para ver bien el futuro, antes hay que reconocer nuestro pasado. Me gustaría compartir por aquí esta retrospectiva personal.
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Escalar Agile sin frameworks (3) – Aumentan los equipos
Vamos a explorar la tensión que provoca en una organización el aumento del número de equipos trabajando en un único producto.
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Escalar Agile sin frameworks (2) – Aumentan los productos
Hace ya mucho tiempo comencé lo que pretendía ser una serie de artículos sobre escalado Agile que, por diversas razones, había dejado “colgada” pero que no quería dejar inconclusa. Creo que merece la pena poner en orden todas las ideas que se pueden articular alrededor de esta serie.
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Por qué necesitamos héroes (o no)
Tras un largo periodo sin escribir, vuelvo al blog. En esta entrada escribo sobre dos de mis temas preferidos: narrativas y pensamiento sistémico.
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Cómo designar roles con sociocracia: resumen de un meetup
El pasado jueves, 14 de octubre, asistí a un meetup organizado por Sensetribe y Thinking with You titulado «Sociocracia 3.0 ¿cómo hackear una organización vertical?». Practicamos cómo elegir, mediante una técnica de Sociocracia 3.0 llamada «Selección de roles», a un representante del grupo para que publicara un resumen del meetup. ¿Adivina quién fue elegido? 😉
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La Ley de Conway para diseñar organizaciones ágiles
Leyendo «Team Topologies» (un libro altamente recomendable, por cierto) he llegado al artículo donde Mel Conway explica su llamada «Ley de Conway» y me ha parecido…